白癜风医的好吗 http://pf.39.net/bdfyy/bdflx/190522/7157873.html有些员工真的也该有点良心，公司是不错的公司，但员工却不是好员工。我们大多数劳动者都认为公司是黑心的、是剥削的，但是今天这个案子里的公司真的挺不错。当员工提出想出国深造，想保留在公司的职务时，公司是同意的，而且没有要求员工回来必须在公司呆满几年，更没有其他任何条件。
但是，当员工回国要求恢复岗位时，公司根据协议安排TA到同等职务岗位时，TA不满意了，提出了很多无理条件，甚至仲裁、诉讼要求赔偿的标的达到多万元，但最终结果却让TA很失望。
小谢于年9月1日到某公司工作。年9月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为自年9月1日起至年8月31日止，岗位为投资发展岗，工资报酬标准按管理人员工资分配方案执行。
年11月，小谢向公司提出内部保留岗位申请，经过公司层层审批同意后，小谢与某公司于年11月26日订立《员工内部保留岗位协议书》，约定小谢自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部保留岗位；协议期限自年12月1日至年11月30日止；某公司按国家规定代小谢缴纳社会保险及住房公积金等费用，协议期满，小谢申请复岗或经某公司批准同意复岗的，按照《内保管理办法》规定的原则和程序办理；小谢在内部保留岗位期间享受某公司《内保管理办法》规定的待遇，社会保险及住房公积金单位和个人部分均由小谢承担。
根据该协议，双方签订《劳动合同变更书》，约定将原年9月1日签订的书面劳动合同期限由年9月1日至年8月31日变更为自年9月1日至年11月30日。小谢向某公司提交《关于五险缴费基数和住房公积金缴费情况的申请》，申请内保期间的五险缴费基数为社会平均工资，并申请停止缴纳住房公积金。
某公司《内保管理办法》第五条规定内部保留岗位人员在内部保留岗位期间停发工资、奖金、福利等所有待遇，单位代缴“五险一金”（单位和个人缴纳部分及其他代扣代缴费用均由个人承担）；第六条规定凡符合本办法第三条规定享受内部保留岗位待遇的人员内部保留岗位期限为两年，期间内连续计算工龄，期满后可申请复岗或选择与公司解除劳动合同。
年10月17日，小谢向某公司提交复岗申请，在复岗申请中，小谢对某公司的内部保留岗位的*策表示感谢，同时希望根据《内保管理办法》以及《员工内部保留岗位协议书》申请恢复工作岗位。某公司于年10月17日收到该复岗申请。
年12月30日，某公司回复小谢同意复岗，但提出原岗位事实上已经不存在，故安排小谢至子公司工作，并要求小谢于年1月10日前办理复岗相关手续，无正当理由逾期前来办理手续视为放弃复岗。
因双方就新工作岗位安排产生争议，年1月9日，某公司员工小*代表公司与小谢进行协商，他表示根据公司办公会、*委会决议，安排小谢去子公司工作，同时想听听小谢的意愿，小谢表示不想去子公司工作，要求和某公司签订无固定期限劳动合同。年1月18日，某公司向小谢发出关于终止劳动合同的通知，要求小谢于年2月10日前来公司办理终止劳动合同相关手续，并协商经济补偿事宜。
因双方经协商后就签订劳动合同一事没有达成一致意见，小谢向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员于年4月19日作出裁决：一、某公司与小谢签订无固定期限劳动合同；二、某公司自本裁决书生效之日起七日内参照某公司同岗位人员月工资标准向小谢支付未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资（含未支付的工资及二倍工资差额）；三、某公司自本裁决书生效之日起七日内返还小谢社会保险费用.25元（含小谢承担的社会保险费用，经社会保险经办机构核算后依法予以扣减）；四、驳回小谢的其他请求。
小谢不服，向法院提起诉讼，要求：一、判决某公司与小谢订立无固定期限劳动合同。二、判决某公司支付每月二倍的工资给小谢，暂按2.8万元月标准计算，二倍的工资等于5.6万元月，支付到签订无固定期限劳动合同前一日为止或履行完毕违法解除劳动合同赔偿金当日为止。三、判决某公司退还小谢代其缴纳的五险和补缴应当为小谢缴纳的五险一金，及赔偿金，暂共计24万元。四、判决某公司退还年扣发小谢年度的工资及赔偿金以实际扣发数额为标准计算，暂计12万元；并支付到履行完毕为止的银行同期存款利息。五、判决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金给小谢81.万元。六、判决某公司为小谢补缴年9月、10月、11月的社会保险和住房公积金等。
某公司于年5月19日向小谢发送手机短信通知小谢来公司领取《关于订立无固定期限劳动合同的函》，并于年5月23日通过电子邮件的形式向小谢发送要求小谢于年5月30日之前到公司订立无固定期限劳动合同的通知。年6月16日，某公司向小谢通过邮寄的方式发送《关于订立无固定期限劳动合同的函》，签收记录显示该函已由他人代收。
法院查明：某公司扣发了小谢年奖金.25元（税后金额），冲抵小谢社会保险代扣代缴费用。某公司还向小谢收取元用于社会保险费缴纳（含单位和个人承担部分）。年12月至年9月，小谢合计缴纳社会保险费.1元，其中单位缴费部分为.55元，个人缴费部分为.55元。
法院还查明：一、《内保管理办法》第十六条规定：“内部保留岗位人员需重新上岗的必须在上一次内部保留岗位协议期满前一个月提出，经公司办公会研究批准后，在办理相关复岗手续，终止内部保留岗位协议，变更劳动合同。具体工作岗位由公司办公会或所在单位*委会研究决定”。二、根据某公司提交的相关说明，某公司因小谢年度考核排名最后，扣发小谢年度1月-11月风险工资元。三、小谢年1月13日收到某公司通知其签订无固定期限劳动合同的通知。四、小谢年11月14日向某公司缴纳预存社保费00元。
一、某公司应否与小谢订立无固定期限劳动合同
本案中，小谢请求与某公司订立无固定期限劳动合同，而某公司亦明确表示同意与小谢订立无固定期限劳动合同，所以小谢签订无固定期限劳动合同的请求应得到支持。
二、某公司应否支付小谢未订立无固定期限劳动合同二倍工资
小谢非因公出国留学而与某公司签订《员工内部保留岗位协议书》，约定协议期满后小谢申请复岗，按照《内保管理办法》规定的原则和程序办理。小谢留学归来后按约定与规定向某公司申请恢复工作岗位。某公司根据公司办公会、*委会决议，同意小谢复岗但因原岗位事实上已经不存在希望安排小谢至子公司工作。
根据《内保管理办法》的规定，某公司根据小谢的申请同意其复岗，可以安排小谢复岗后的具体工作岗位。从上述事实可知，某公司同意安排小谢复岗，也同意与小谢订立无固定期限劳动合同，只是双方就工作岗位安排等具体劳动合同条款尚未协商一致。
由此可见，某公司不属于违反劳动合同法规定不与小谢订立无固定期限劳动合同的情形。小谢请求某公司支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资依据不足。
三、小谢要求某公司退还代小谢缴纳的五险和补缴某公司应当为小谢缴纳的五险一金及赔偿金的请求
小谢非因公出国留学而与某公司签订《员工内部保留岗位协议书》，双方关于小谢不在岗期间单位代缴“五险一金”，“五险一金”单位和个人缴纳部分及其他代扣代缴费用均由个人承担的约定系经双方协商一致且实际履行，小谢已对自身权利进行了处分，不违反法律禁止性规定。小谢现主张该约定无效缺乏法律依据。
四、某公司应否退还小谢年扣发小谢年度的工资及赔偿金并支付银行同期存款利息
用人单位扣减劳动者的劳动报酬应提供充分有效的依据。某公司以小谢年度绩效考核中排名末位为由扣发了小谢年度1月-11月风险工资元，但某公司本案提供的证据不足以证明其对小谢年度绩效考核过程符合公司考核制度规定并及时将考核结果通知了小谢，所以某公司应补发小谢年度1月-11月风险工资元。
小谢主张某公司扣发其年度工资及赔偿金12万元，但未提供合法有效的证据予以证明；主张某公司支付被扣发年奖金的利息及赔偿金缺乏法律依据。
五、某公司应否支付小谢违法解除劳动合同赔偿金
本案根据小谢的请求判决某公司与小谢签订无固定期限劳动合同。小谢的诉讼请求“如由于特定原因双方未订立无固定期限劳动合同，某公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。”，这个请求为假设前提下的请求，该理由不能成立。
六、小谢要求某公司为小谢补缴年9月、10月、11月的社会保险和住房公积金的请求应否支持
社会保险费以及住房公积金的征缴属于相关行*部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
最终本案经过一审、二审，判决：某公司与小谢签订无固定期限劳动合同；某公司支付小谢年度1月-11月风险工资元；驳回小谢的其他诉讼请求。
诚信是对公司与员工的共同要求，这个案子中的员工给人的感觉就是我想要保留职务的时候，就求着公司进行内部保留。明明签订的协议里就有关于恢复职务的条件，大家约定好公司是可以调整岗位的，一旦无法恢复到TA认为满意的岗位时，就不认可自己签订的协议了，还想确认协议无效，这不是耍赖是什么？
对于这种员工，仲裁、诉讼提起赔偿的数额粗算就有多万，最后就只判了1万多，这种官司有什么好打的？你还是得在公司工作，你今后工作的会开心吗？公司可以就一直耗着你，要找员工的差错还不容易吗？等耗到你年纪大了，跳槽也没人要的时候，再来收拾你又如何？无固定期限合同也不是不能解除的。
顺带说一下，这个案子里的小谢没有请律师，当我看到TA的诉讼请求时，我是震惊的，先看了看有没有律师代理故意把诉讼标的抬高，结果发现没有代理律师，因此不要再问小谢获得的赔偿够不够律师费，这个锅律师不背。
