白癜风治疗的有效医院 http://www.znlvye.com/很多人仲裁的时候是自己诉的，并没有请律师，那了解劳动仲裁的庭审流程，开庭的时候就可以做到胸有成竹，遇事不慌。
立案：
你准备好立案材料后，去申请劳动仲裁时，立案窗口的立案人员会给你一个受理回执，那个受理回执上不会给你写什么时候开庭。拿了受理回执后就可以等开庭通知了，有些地方时间久一些，有些地方时间快一点，大概1个月左右，仲裁院给你发开庭通知，通知你什么时候去什么地方开庭。这个开庭通知有时会给你邮寄，有时是发短信电子送达，送达的方式不绝对，看各地的情况。
收到开庭通知后，你提前准备好原件，再提前看下你提交的证据，想一想基础事实，大概开庭的时候仲裁员会问你什么，你该如何回答，可以拿张纸写一写，以防开庭的时候一紧张不知道说什么。
开庭流程：
开庭当天的记得带上身份证原件和证据的原件都需要带上。
正式开庭前，仲裁员会问双方能不能调解，这个时候建议你同意调解，但也不用报太大希望，基本上是你要几万、十几万的，对方只愿意给你、的，那这个时候仲裁员还是愿意给你们做调解工作的，因为调成了他就不用写裁决书，直接出调解书省事儿。若调不成，就接着开庭审。
开庭时，会先说庭审秩序，不要喧哗、不要录音录像、未经许可不要中断对方发言，这些听下就可以了。然后还会问权利义务是否清楚？是否申请回避？对出庭人员身份是否有异议？你直接回答清楚、不申请回避、没有异议即可。没有特殊情况，也没有确切的证据，不要那么无聊的来申请回避，换一个人来审你的案子。
接着就是要陈述你的仲裁请求和事实理由，你的仲裁请求和事实理由若是与仲裁申请书一致没有修改，那就直接陈述你的仲裁请求一二三四....事实理由即可。若是仲裁请求和事实理由有增加或删减，最好在收到开庭通知书后没开庭前就联系仲裁员，并把增加或删减后的材料提交给仲裁员，若是你当天修改，很可能这个庭开不了了，又要改天开了。
接下来，是对方答辩，对方不管是口头答辩还是书面答辩都行，别人在答辩的时候，不管他说什么，不要打断，毕竟每个人都是站在自己的立场上说对自己有利的事情，这是无可厚非的。哪怕人家颠倒黑白、是非不分，你也不要打断，把你想说的先记下来，后面该你说的时候再说。
接下来，是举证质证环节，你提交的证据，你陈述你的证据名称、证明内容，对方来对你提交的证据的真实性、合法性、关联性、证明目的来质证，会来质疑你的证据哪里不对、哪个证据不能达到证明目的、哪个证据跟本案无关、哪个证据真实性不认可等等，这个时候你也不用急着反驳，这是他的权利。然后是他举证他的证据，你来质证，这个时候你说的他也不能随意打断，这是你的权利，等你们都举证质证完毕。
接下来是法庭调查，仲裁员就会问比如什么时候入职的？有没有签劳动合同？有没有交社保？月工资多少？工作地点在哪里？有无加班？休息休假的情况等等，围绕着你的仲裁请求来审的，反正问的都是与你息息相关的，你如实回答即可，不要胡编乱造。他也会问公司，你说的是不是属实的，比如，你说你工资2万，对方说你工资，你也不用着急反驳，仲裁员问你的时候，你回答，仲裁员问他的时候他回答，至于谁说的是真的，那是有证据来佐证的。不用着急来反驳，有证据佐证的。
接下来是法庭辩论，你就可以把你想说的之前没说的，在这个阶段陈述下你的。若是文笔好，又有逻辑，也可以在开庭前围绕着你的仲裁请求写辩论意见。比如，你要未签劳动双倍工资差额、要加班工资、要未休年假工资、要经济补偿金、赔偿金等，为什么要支持你，说下你的观点。若是实在没什么要说的，或者实在不会说，就直接说，请求支持申请人的全部仲裁请求。你说完之后，对方也会说，他若说的你认为在狡辩，你也不要着急反驳，不要打断，互相尊重，等他说完，你可以举手示意仲裁员再补充意见。
接下来是最后陈述阶段，你就直接说支持我们的仲裁请求，对方肯定说驳回你的仲裁请求。
这个时候，仲裁员还会问你们愿不愿意调解，因为，庭开完了，开庭的情况大家都了解，谁占上风谁占下风，各方心里多多少少都有数，占下风的一方有可能就会妥协让步，这个时候若是能达成调解，那也挺好，若是达不成调解，那就等裁决书出来。
开完庭后，需要签庭审的笔录，书记员打出来笔录后，你签字的时候一定要核对好了再签字，不要什么也不看直接签字。这个笔录是有法律效力的，会成为裁决的一个依据的，庭上哪句没有写上、哪句写错了，这个时候都是可以加的，开庭笔录签字之前一定要仔仔细细的看。
