劳动仲裁后，公司明知自己输得很彻底，为何还要起诉到法院呢？
在劳动争议中，虽然仲裁时调解结案的很多，但也有一些公司明知自己不占理却还要跟员工打官司一直打到二审结束，不惜耗费一两年的时间，公司这样做目的其实很明确：就是跟员工耗时间，让员工的成本增加！公司可能是这样想的“你不是喜欢告我嘛，那就让你告个够，”面对这种无良公司，员工真的也是很无奈的！
当然公司这样做还有一个很重要的原因是，劳动争议案件诉讼费只有十块钱，不按标的额收费，所以公司成本也不是很高，不过，法院判决的案件一般都会上网，网上能查到这对于公司而言也是一种威慑，有些公司会因为这个而放弃起诉，但也有一些公司就是为了折腾员工，非得起诉！
那员工面对这种情况，如何才能有效地缩减成本，员工仲裁胜诉后，如果公司还要起诉到法院，当然我说的是那种纯粹耗员工的无良企业了，正常公司还是可以的，起诉也是你的权利嘛！
在实践中，员工遇到公司起诉到法院往往会很慌张，觉得自己应付不来，一定要请个律师，其实大可不必，法院和仲裁的程序其实差不了多少，只要要证据充分，还是和仲裁一样都是可以胜诉的，无非是公司想耗时间罢了，所以你只要准备好积极应对就可以了！
一般来说，到了法院也就无非是以下几个程序，公司起诉后，法院会通知你提交证据和答辩状，什么时候开庭都会提前通知你，开庭的时候听从法官指挥，陈述自己观点，展示自己证据，反驳对方观点和证据等等程序，开完庭基本就没事了，就等着法院判决就行！
