今年43岁的庞先生从年开始就在沃尔玛工作，奋斗16年之后，于年7月被安排到沃尔玛绵阳绵兴东路分店担任运营部门副总经理，并于同年8月1日签订了无固定期限劳动合同。原本处于事业上升期的庞先生怎么也不会想到，在短短不到一年后，被迫提出了辞职申请。他称，沃尔玛绵兴东路分店负责人为达裁员目的，以店面生意上出现业绩不佳或管理不到位为由，故意对他挖苦找茬，工作中进行各种责难，甚至进行辱骂、使用人身攻击和暴力威胁的语言。沃尔玛绵兴东路分店年6月，庞先生向法院提起诉讼，因自己提交的辞职报告是在威逼、诱导下被迫实施的行为，请求法院撤销该行为。经绵阳两级法院一审、二审，认定庞先生提出辞职申请系受胁迫所为，判决撤销庞先生提出辞职的行为。法院判决后，沃尔玛绵兴东路分店通知庞先生上班，但他以精神受到极大伤害在治病为由，要求和该分店协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。年1月18日，沃尔玛（四川）百货有限公司回应，庞先生目前仍是公司员工，如果庞先生想解除劳动合同，公司愿意在法律范围内进行协商。事业突变：奋斗16年，被安排到一分店任副总签无固定期限合同后屡遭上级指斥庞先生是四川绵阳人，年7月入职沃尔玛厦门分公司担任夜班理货员。年，他到沃尔玛绵阳凯德店工作，年赴德阳升任沃尔玛一家分店的副总经理，年再次回到绵阳担任沃尔玛绵阳公园口店的副总经理。年7月，庞先生被安排到沃尔玛绵兴东路分店，担任运营部门副总经理；同年8月1日与该分店签订无固定期限劳动合同。原本事业处于上升期，但庞先生怎么也不会想到，短短几个月后，他就遭到了该分店总经理钟先生的刁难。庞先生告诉红星新闻记者，年1月14日，他所分管的部门出现私自调整排班班次、员工未按排班表出勤，进而引发顾客投诉问题，沃尔玛绵兴东路分店依照沃尔玛《员工手册》等规章制度，决定对他进行口头警告。同年3月28日，钟先生发现庞先生所管理的电商运营部门出现“电商信任交接区有20件蒙牛纯牛奶存放，该商品属批发商所下的异常订单，早班同事未及时上报且没有做下架处理”，随后，钟先生在电话中对未上班的庞先生就其分管部门的问题进行了指责、训斥。“他的主要目的是裁员，所以就以店面生意上出现业绩不佳或店面管理不到位为由，故意对我挖苦找茬，在工作上进行各种责难。比如排班问题，我给主管排班，主管私自调整了班次；而牛奶的问题，发现问题时，我还没有上班，而且电商平台，我也不是所有都能看到。”庞先生说。辞职风波：遭辱骂愤而提交“辞职申请”反映受领导恐吓威胁欲收回更让庞先生愤怒的是，钟先生不仅对他指责、训斥，还对他进行辱骂和人身攻击。庞先生介绍，“牛奶问题”发生后，钟先生在电话中称，“你转职吧，好吧？要不然就辞职”“我对你的容忍已经到了极限了”“我给你的建议就是转职，或者降级为主管，或者辞职三条路，因为你改不了了，你到现在为止你脑袋里面都是浆糊，滚回去，你不适合做副总……”年3月29日，钟先生主持召开工作会议，对该事件进行通报，并对庞先生等人在工作中存在的问题提出了批评，其中部分言语带有训斥性、指责性。“像庞某这个人一样，一天到晚看不到脸上有光，就感觉他们是最虚，人家说知耻而后勇，他是龟缩进去，用龟壳保护”、“就算我姓钟的降不了你的职，公司批准不下来，我也会拿掉你所有授权，我也要把你按到主管位置上去，到时看你有什么面子，然后今年给你计一分（绩效考核），公司就解聘，立马解聘你，快得很”……同年4月6日中午和下午，钟先生在该分店管理人员和员工工作会议上，以店面管理方面存在问题为由，对庞先生进行了批评、指责。4月9日下午，钟先生在该分店总经理、副经理会议上，再次对庞先生提出了批评、指责，其中包含“公司不会出一毛钱解决副总问题，公司要降职，第一个我会把庞某降下去，至于你要干什么是你的事，我一点都不怕，你来白道的黑道的，我都不怕……”“你以为你打官司你打得赢，打官司要耗费你的金钱和精力，还不一定赢，你那点钱还不够……”4月12日中午，钟先生在该分店管理人员工作会议上，再次就庞先生的工作绩效和工作勤奋度等对其进行了斥责。“他的一系列恐吓、威胁，让我感到很愤怒，于是在年4月18日通过
