盖博士盖百霖 https://m-mip.39.net/baidianfeng/mipso_4328637.html前言：
法律讲究的是公平和证据。劳资双方都需要提供证据，包括合同、薪资、考勤等，而处于弱势地位的员工往往是拿不出这些证据的。所以即便走向打官司阶段，假如仲裁员工胜了，企业不服，就开始无休止上诉，这种官司不折腾个一两年，根本结束不了。而对于企业来说，有资金甚至专人处理，而员工要工作，拖不起，所以往往……
于是，恶性循环，越来越多的企业对待自己的员工就开始走仲裁、仲裁完了拖一审、二审的路线，即使官司全输了，也无所谓。遇到这样的事，员工真的是叫天天不应，叫地地不灵……这不，最近一位职场人就遇到这样的烦心事，开始吐槽了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。
4月被强制离职，仲裁赢了，但是公司不给赔偿！起诉到法院了，准备刚到底！
打车费不给报销，钱不多，多次联系公司没人给回应，就是不给你报销了，几千块而已，是符合公司标准的滴滴快车，因为我没有报销规则的文字证据，仲裁委员会没支持。公司不承认！4月工资依然没给我！不承认周日加班，说周日上班要走流程的！值夜班不给工资，我也是没有文字证据，公司还故意改我打卡记录，制造迟到！疫情提前复工公司不承认，说是自己自愿来的，和公司无关，好在走之前拍照加班的打卡记录和加班申请了，仲裁委员会支持！所有在拼多多上班的最好平时留下各种文字和图片证据。比如自己每月的打卡记录截图保存下来。另外这种打官司对自己以后给有影响？
劝大家别来拼多多，没有生活，单休，各种节假日都比国家少，国庆就5天，端午之类的是2天，每天晚上11点后下班，各种人都在比谁下班晚。年终奖本来4月发，今年拖到5月发。被离职的就没有年终奖了，拿到年终奖的的离职各种被卡，公司有权15个工作日上述的，然后拼多多就上述了，反正公司是雇佣律师出来的，就是拖我一年半载恶心我。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到：也算个二线大厂了，太丢份了，能不能体面点。可惜啊，这种公司在中国居然都让它起来了，我们的就业环境啊。
也有网友表示支持：支持你的做法，顺便回答你最后一个问题：国内的企业基本别想去了，虽然维护自己的权益没错，但作为资本家都不喜欢刺头，建议创业去吧，跟他拖到底，然后顺便让他赔你这一年半载的误工费和找下家空窗期的压薪费用共计w。
也有网友给出建议：对公司不利的证据你指望公司给你提供吗？这种公司不一直法院告他，留着干嘛？
