“希望有更多的新秀能够甘于奉献、勇于创新，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。”9月24日晚9时，镇海石化建安制造分公司副经理范丽锋在朋友圈发了一段文字，漫天的点赞和留言向他飞来。这个37岁的汉子，当天把自己获得的50万元人才奖励，一次性全部捐了出来，在公司设立新秀奖！
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人才奖励拿了50万元怎么花？他一点没犹豫对于宁波的产业工人来说，范丽锋的名字并不陌生。年，21岁成为当时公司里年纪最轻的副班长；年，连续三年考核优秀，成为首位享受公司一等股权激励的转正职工；年，获评全国五一劳动奖章；年9月，全票当选为市总工会第十五届委员会兼职副主席……“这次的50万元，都是政府给的奖励。”今年，范丽锋入选了享受国务院政府特殊津贴专家名单，7月，他以宁波市领军人才的身份获得了市政府的10万元奖励，就在前几天，镇海区作为配套奖金，又给予了他40万元的奖励。怎么用这笔钱？范丽锋几乎没有丝毫犹豫。
范丽锋（右）拿自己的50万人才奖励捐款设立新秀奖受访者供图
和妻子商量时，他谈到了一个藏在心底的梦想：能不能成立一个针对新员工的基金，让更多年轻人能留下来、扎根传统制造业？“妻子挺支持我，还说这样做对社会有意义，对我们的两个孩子也是一个好的榜样。”这群人让他很揪心要用心把你留下来“年轻人愿意参与到制造业的越来越少了”范丽锋亲眼见到年轻人因为工作强度较大、工作环境艰苦等原因陆续离开，总想着做点什么。范丽锋说，他设立的这项“新秀奖”，将主要针对企业进步比较快的新员工。每年进行一次技能评比，给予一定的资金奖励，帮助他们挺过“三年之痒”。“捐奖金、设基金，这是企业文化的传承，也是我们老一辈产业工人对制造业能后继有人的美好期待。”这一次，面对记者采访，历来腼腆的范丽锋说得格外直率恳切。网友：为他点赞！宁波晚报，又捐6万元！宁波有位“平安女士”13年捐款11次，累计62万元#宁波#本地新闻视频号大家还在看“每天必须早起抢位！”宁波这个小区要火！
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