白癜风可以治疗吗 http://pf.39.net/bdfyy/dbfzl/160319/4793212.html“公司要裁员我该怎么办？”
废话不啰嗦，以下的每一步，大家认真记一下，刻在心里。即使你当前没有需要，也建议收藏起来，以备不时之需。
步骤一：裁员请让HR来找我谈
这一步大多数员工是不懂得，他们会自己主动去人事部办理离职手续，甚至直接就回家了，就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......
这里，主要因为用人部门的领导也大多不懂劳动法和基本用工常识。招人容易裁人难，这句话他们不知道。但少部分主管确实知道，他们是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将「裁员」变成了「主动辞职」，目的是为了省下N个月的赔偿金。
所以，大家记着，任何时候，一旦你的领导跟你说让你走人时，哪怕是总经理，也得讲流程，他和她都说了不算，你直接回答一句：“请让人事部来找我谈。”
一定要等到HR来，等HR来找你谈离职手续和赔偿金、工资结算等，否则你就继续每天来上班，每天早上上班、拍照，晚上按时下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑就自己带电脑。不要不好意思。
步骤二：先争取内部转岗
然后再尽量争取到2N个月的赔偿
终于，你争取到HR来找你谈了，你目前的最大诉求是保住工作，三个月两个月哪怕10天，也是好的，你才有时间缓冲。最好的方法是公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资外的赔偿金。
2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，那你就争取N+6，你看人家甲骨文裁员。
你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。
又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。
继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。
职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。
通常，你会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实不然，今天上午裁你，下午你就可以走了，还要啥“交接工作”？不需要，你上交电脑、领个离职单、各部门签字即可，一小时足够。地球离开谁都照转，何况你一个被裁的人。
这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就打官司几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。
但你可以跟HR说：“我今天8月12号开始做工作交接，我也才来了8个月我也不为难你们要啥N+1赔偿金了，但我9月12日过来办理离职手续，你看行不行？”意思就是：我接下来可来可不来，但工资你帮我发到9月12号。
这里的要点就是：多争取1个月赔偿金，很难；多争取10天20天或者1个月的工资，很容易。
步骤三：公司1分钱不愿意赔，怎么办？
公司要裁员，这就是毁约，毁约是需要付出代价的，哪怕企业认为自己当初“面试看走了眼”，也是需要付出代价的，哪有随便结婚就可以随便离婚的？上山容易下山难。
不愿意赔，甚至部门经理也不让HR来找你谈，就呵斥你，让你走。怎么办？
当你发现领导那边没问题，但HR不愿意赔时，或者领导和HR都无能为力申请不了你的赔偿金，这就是公司的问题了。
可以拨打热线，这个比仲裁来的高效。2周内还是无解，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。
如果仲裁也没结果，则你开始百度地图或者高德地图，就搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。
诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕，我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。
找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”这就方便接下来对方的让步。
最后，从战略到战术，本文将「被裁」二字分析得细致入微、面面俱到，希望可以帮到你些许。
