快放假过年了，有人正在思考回家如何应对三连问，你也许在想要留下点什么再回去过年，也在考虑年后要带点什么回来上班，也就是，你还在考虑如何送礼，哪知道，有一件事，让你的所有计划戛然而止。
每年元旦之前，尤其12月底，企业会裁员，此时是为了公历年的财务报表、新年度的项目计划和成本预算好看。
如何应对辞退和被裁员，早在某某暴力裁员事件发生之前，我就写了多篇文章，现在到处被申请转载了。
这里有个小规律，我虽不忍心告诉大家，却是不争的事实：在中国，春节前被辞退的现象比元旦前更多。
比如，今年春节是1月25号，则裁员的重灾区在1月5号-1月23号之间，也就是元旦春节之间。
这是统计规律，一定要分析原因的话，主要不是因为春节在中国比元旦更隆重，而是过年期间你想维权比较困难，别人都休息，放假了，你找谁维权去？还仲裁、诉讼？
今天，我们就将被辞退后的维权，引向纵深，本篇又是从来没有人写过的内容，你可以收藏，不用转发，否则别人还以为你要诅咒甚至害他。
你想想看，资本家是多么的坏，各种手段，真的是威逼利诱。实际上，自从暴力裁员的新闻报道之后，我幽哥的职业经验尤其应对裁员和辞退类文章，才逐渐得到了认可，之前大家都不屑一顾。
再看如下，人事不做人事，各种引诱、吓唬、胁迫。
你也不能怪他们，他们的职责就是代表资本家的，目的是低薪忽悠人进来打工，榨干你之后，再不花钱将你裁了，这是他们职位的立命之本。
下面这位，放假前被辞退，都没签劳动合同，你说现在过年放假了，怎么维权？你即使去仲裁庭，会问你要劳动合同的。
每个城市，都设有自己的劳动争议仲裁委员会，但你必须先去当地各区县的劳动争议仲裁机构，提出申诉和维权，这些都官方机构，也就是我们常说的体制内单位，节假日雷打不动休息，中午一般11：00-13：00不办公，帮你维权并不拿你的好处。所以，他们是中立的立场。
各种说法，比如仲裁庭是倾向于求职者的，这句话就是错的，中立的立场，为何要倾向于你呢？我们群友去了上海市松江仲裁庭以及虹口区仲裁机构，都是明显倾向于企业方，企业说你能力不符合要求，并不提供任何证据，仲裁庭就认为企业说得对，劝你回去，一分钱赔偿拿不到。
比如认为仲裁机构是倾向于企业的，这也不对，毕竟帮助了很多人维权并拿到了赔偿金，维护了自己劳动者的权益。并且，仲裁庭不会向任何第三方包括你下家公司和背调机构提供任何的你的仲裁记录，这也是在保护求职者。
这里面，之所以每个人感觉不一样，主要因为“中立”二字，因为具体案例你碰到的也是具体的执行人，总有个松紧度和倾向性的区别，也有流程熟悉程度的不同，甚至也看对方当天的心情，所以，到底倾向于劳资双方中的哪一方，实际上是中立的，你甚至也要看你的运气。
当然，在辞退员工的顺序那篇文章中，我讲过《企业会先辞退哪些员工，有没有什么顺序？》，确实试用期内的人，裁员时首当其冲。所以，你试用期要更加低调和勤勉。
至于如下这位在民政上班的，应该属于事业单位的合同工，上班半个月被辞退，按照道理是有工资的，但主要看单位的流程和良心。
这种单位，你去仲裁和诉讼，我都怀疑你当地的仲裁庭和律师事务所，敢不敢接。实际上，企业和资本家，已经是相对容易对付的对手。
接着讲下“被辞退后，我究竟要不要去维权，仲裁和诉讼？”
情况进一步复杂，因为跟具体的个人情况结合后，选择就开始进一步差异化。
我们按照四个维度，大家挨个根据自身情况，去评估。
一，看你的入职时间
假如你才入职1天到60天，就被辞退。大家注意下战略，这种短期一个月的工作经历，不要出现在你的简历上，你就将这种公司当作你人生的一个匆匆过客。必须维权，仲裁必须要参加，有时入职才一周，也能申请到一两个月的赔偿。当然，如果仲裁成功或者胜诉了，半个月赔偿金是可以保证的。
一句话，入职不久（2个月内）被裁，跟它搞到底，谁怕谁。
假如你入职3个月以上被裁，社保公积金等也都交了，这家还得写进简历里，否则背景调查通不过，下份工作确实还需要目前这家的背书，则干脆不要赔偿金，换取一个主动离职。
当然，如果公司给你安排好了赔偿金，你也不要拒绝，但要盯着领导和人事，记下这两人的手机和中文姓名、电子邮箱，请他们背调时美言下，并确保HR在系统里面备注你是“主动离职”，以防他们届时反水。
一句话，你入职3个月到1年内，你的N是＜1的，加上辞退那个月的通知时间，你的赔偿充其量是0.5-2.0个月，左右不过一两个月的工资，就这点赔偿，算了，买个安心吧，省了维权的折腾成本，也为了下份工作能背书。
此时，有很多教条主义的傻人，入职不满一年甚至才试用期，居然需要公司赔偿给自己2N，你是不是太笨，因为此时你的2N比N+1还要小。没办法，突然被裁的人，数学智商迅速降低。
假如你入职1年以上了，那这赔偿金正常是N+1也就是≥2个月工资的，还是可以争取下，公司不满足正常要求，甚至一分钱不愿意赔偿，那跟它搞到底，钱毕竟是真金白银。仲裁后的诉讼、打官司，也在所不惜。
二，看你的毕业年数
你还没毕业，签的是实习合同，这种情况被裁就自动走人吧，你都还没到签劳动合同的资格，不受劳动法保护，实际上，尽管你大四都23岁、甚至研三25岁了，保护你的叫做《未成年人保护法》，自己看着办吧。
你还在毕业头3年，我建议你参与下仲裁全流程，这种经验早一点学到为好，下次就不怕了，当然优先仲裁，不行就诉讼，坚持到底，毕业三年内的人下份工作基本没有第三方背景调查，不用害怕。
你毕业时间大于等于4年了，此时工资高了，职位也可能高了，还要在意职业和社会口碑，尽量表现强势一点，但以仲裁为主，包括法律热线、市民热线等援助也可以争取，假装要跟公司打官司，重点还是吓唬，为了更利于谈赔偿。
不是岁数大了就保守了，而是考虑下你的职业口碑、连贯性以及下份高工资的求职理由说辞、第三方背景调查。诉讼是能查到的，且跟公司打官司了，领导和人事也不会给你美言。
三，看你的单位性质
如果你被体制内单位裁员没赔偿，那没办法，主要跟单位协商吧，你这事棘手，没人方便过问。你以为上车就一劳永逸？你是痴人说梦。惨烈的事业结果，等着你。你告单位，这在古代叫民告官，自己百度搜下历史以来的记录和成功案例吧。
如果你在半体制内就业，什么意思呢？就是你在地方国企就业，又要说青岛海尔这样的地方国企性质的上市公司了，这个也尽量以跟公司协商为主，不行则仲裁，不到万不得已不要打官司，你也很难打赢。
能上市的企业，这种都属于地方一霸，那啥法庭法官包括律师，都是倾向于这位地方霸主的，你就省省心吧。除非公司搞你，给你低保工资，不让你办理离职手续，拖着你，又不让你去找新工作，这就需要通过诉讼来解决了。你别以为这种情况匪夷所思，我告诉你，在地方国企工作的人大致有1亿，其中1-2千万有过这种经历。
如果你在外企、民企、私企、办事处、夫妻老婆店就业，被裁没赔偿，那就好办了，这些是正宗的体制外，好好拿捏一下，没什么人保护他们，他们必须按照劳动法行事，跟他们干到底。
实际上，我们劳动者虽然也是弱势的一方，但我们怕的不是公平竞争的对手，最怕的是对手有关系。一说大家就明白了。
四，看你的城市
这点大家都明白，大城市相对好维权，小城市难维权。
你在一线城市，被辞退没赔偿，当然好立即着手申请仲裁；省会城市，维权之路比较艰辛；十八线呢？你自己试下就知道，你那里好听叫做人治社会，难听就是比谁“官大”。
当然，无论哪里，你都要积极争取，尤其是跟单位和公司协商，动之以情，这是成本最低的。
好了，以上四个维度，大家如果碰到自己或者亲友被辞退，可以挨个分析，加以应对。
最后做个小调查。
你被公司辞退，没有赔偿，然后你去咨询律师准备跟公司打官司，那么，这个打官司的律师费，大概多少钱？
答案揭晓下。
见下图。
当然，我告诉你成本做个参考，是让你心中有数，祝大家都不需要打官司。
以上本文，不谈全国独一无二，至少几乎没人能写出来，大家收藏自己以备不时之需。