本文，是中国职场类文章的经典之作，对个人职业生涯来说，至关重要，比求职技能还要重要。
小调查，不记名投票，关于被裁员的。
任何精挑细选的新工作，也都有看走眼的时候。
比如试用期不交社保、不签订劳动合同、月薪9千合同里写4千等等，这些情况，企业在面试时事先是不会告诉你的。只有在你入职一周，尤其前三天跟你签署劳动合同时，才能大致被发现，如果你一周都待不下来，就得立马走人了，赶紧其他家求职去。
当然，被裁员很常见，无论主观还是客观原因，你也尽量根据劳动法来争取自己最大的利益。
哪怕领导说你能力不符合，那你也是通过面试进来的，面试就是企业对你进行的一个综合能力考核，有些还要做背景调查，至少证明之前你是能力符合的。现在企业觉得你不符合了，这就是他们看走了眼，通过各种理由想毁约。
此时，企业的人事部就开始接球了，人事部也就是HR部门，会有专人专门负责员工的离职、裁员以及用工诉讼，他们是专业选手，网上还有各类教他们《如何裁员》的教程。你作为员工，除了自己研究不一定看得懂的劳动法，就剩下我本篇文章了。
说到正题了，以下“被裁员”的每一步，大家多看几遍，认真记下，刻在心里。
步骤一：裁员请让HR来找我谈
这一步大多数员工是不懂的，他们会自己主动去人事部办理离职手续，甚至直接就回家了，就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......
这里，主要因为用人部门的领导也大多不懂劳动法和基本用工常识。招人容易裁人难，这句话他们不知道。但少部分主管确实知道，他们是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。
所以，大家记着，任何时候，一旦你的领导跟你说让你走人时，哪怕是总经理，也得讲流程，他和她都说了不算，你直接回答一句：“请让人事部来找我谈。”
大多数企业都是扣的，至少无缘无故没有准备好你的N个月工资数额这样一个裁员预算。这预算需要部门主管事先提前几周申请，上面才慢慢批下来，公司越大流程越多审批越慢，所以大公司更难裁员。
记住要点，一定要等到HR来，等HR来找你谈离职手续和赔偿金、工资结算等，否则你就继续每天来上班，每天早上上班拍照，晚上按时下班拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑就自己带电脑。不要不好意思。
我职业生涯中见过最厉害的是一个同事，他提前一天知道明天要裁他，当天晚上他系统中提出病假申请，直接第二天没来上班，甚至休息了大概10来个月。到了第二年的大概此时，他才来上班了，向HR提交了病假需要的病例和医嘱证明。当然，一周后公司当然还是裁了他。
他工资比较高，年薪50万了，在我们这家外企待了15年，大概也谈到了50万元的赔偿金，走了。实际上这个病假操作，连同过去接近一年的休息时间的工资，他拿走了一百万。
他这是“中年总监如何应对裁员”的经典案例，我后来打他电话请教他怎么请假的，他没方便说，不久就