日前
省人社厅发布了
调整全省最低工资标准的文件
现在
好消息在无锡落地啦！
这意味着
年8月1日起
我市月最低工资标准
将从元调整为元
小时最低工资标准
从17元调整为18.5元
历史回顾无锡自年建立最低工资制度以来，最低工资标准逐年提高，从年的每月元提高到今年的元，增长了近9倍。
关于最低工资标准
这些你有必要了解~
1
哪些钱不能含在最低工资标准内？
1．加班加点工资；
2．中班、夜班、高温、低温、井下、有*有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3．劳动者按下限缴存的住房公积金；
2
劳动者按下限缴存的住房公积金怎么计算？
按下限缴存的住房公积金按照本市职工上一年度月最低工资标准和5％的缴存比例计算确定。
3
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是哪些？
劳动者福利待遇指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。
4
企业承担的社保、公积金是否在最低工资标准内？
单位按规定缴纳的社会保险费、住房公积金以及用于职工的劳动保护费用、教育培训经费等都不包括在最低工资标准内。
5
最低工资是否包括奖金、津贴和补贴？
奖金包含在最低工资中；中班、夜班、高温、低温、井下、有*有害等特殊工作环境条件下的津贴应从最低工资中剔除。至于补贴，明确从最低工资中剔除的仅为伙食补贴、住房补贴等两类。
6
试用期内劳动者是否执行最低工资标准？
试用期内的劳动者只要在法定工作时间内正常提供了劳动，其所得工资就不得低于本市的最低工资标准。
7
实行预付部分工资、分批支付工资制度的单位，其劳动者月工资可以低于最低工资吗？
实行上述工资支付制度的单位，只要劳动者提供了正常劳动的，其每月支付的工资不得低于本市最低工资标准。
8
职工病假期间是否执行最低工资标准？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于本市最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
9
劳动者因违反单位规章制度被扣款后，其工资能否低于最低工资标准？
劳动者违反单位依法制定的规章制度，被扣除部分工资后，其扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
10
调整最低工资标准对加班费有影响吗？
加班工资基数不得低于本市最低工资标准。因此如约定加班工资基数为本市最低工资标准的，最低工资标准提高后，加班费也应相应提高。
暑期出游不要被坑了！近期，江苏省旅游局会同
江苏省物价局成本调查监审分局，
调查了今年暑期我省团队旅游热销的
线路经营成本情况
并发布了条暑期热门线路成本价
这里的成本价主要包括：
机票、酒店、地接费用及人工、
广告等旅行社经营管理费用
美丽可爱滴小编有计划出游的小伙伴不妨参考一下，要是你看到相同路线的价格比这个低得多，那就要当心了！
年暑期旅游旺季我省居民出游热门线路成本调查公示
国内
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港澳台
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国外
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要警惕低于成本价的旅游产品
根据所发布的成本价可以看到
出入口岸、住宿标准、购物安排等的不同
价格会有所差别。
大家要注意，这张价格表给出的仅为成本价
如果加上旅行社盈利，实际产品价格应该更高
现在旅游产品低于成本价的产品可不少
一旦价格低于成本
那么强行购物、消费降级等控制成本的手段
就很有可能发生
所以大家在选择旅游产品的时候也要擦亮眼睛！
来源：江苏旅游*务网、江南晚报
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